峨眉山旅游股份有限公司（下称“公司”）是乐山市属核心国有骨干企业，创立于1997年，注册资金5.27亿元。该公司不仅是四川省首批文旅产业的杰出领军企业，也是西南区域首家以旅游景区为主体的上市企业。目前，公司已发展成为一家融合景区票务、客运索道、酒店宾馆、数字业务、研学旅行及茶产业等多种业态的综合性文化旅游集团。

公司于2007年1月创立“峨眉雪芽”品牌，陆续开发了绿茶、花茶与红茶等多类产品线。自品牌诞生以来，其产品屡获殊荣，包括“中国驰名商标”“四川省著名商标”“四川名牌”等荣誉，并多次在“中国国际茶业博览会”上夺得特别金奖，荣获“世界佳茗大奖”等国际奖项，被评选为“四川省十大茶叶企业”。

四川省峨眉雪芽茶业有限公司（简称峨眉雪芽茶业公司）是公司为整合优势资源、进一步壮大“峨眉雪芽”茶叶品牌而投资设立的全资子公司，并与公司旗下的洪雅峨眉雪芽茶业有限公司实施一体化运营。该公司业务涵盖茶叶种植、生产加工、技术研发、市场销售等全产业链环节，致力于将“峨眉雪芽”品牌推向全国市场，持续提升品牌的市场份额、产品竞争力及行业影响力。

基于公司改革与发展的实际需求，现面向社会公开招聘四川省峨眉雪芽茶业有限公司总经理（同时兼任洪雅峨眉雪芽茶业有限公司总经理）1名（该岗位为职业经理人）。相关事项公告如下：

一、选聘职位

四川省峨眉雪芽茶业有限公司总经理兼洪雅峨眉雪芽茶业有限公司总经理，1名（具体信息详见附件1）。

二、选聘范围

面向全社会公开进行招聘。

三、报名时间

自本公告发布之日起，至2026年1月13日18:00截止，逾期将不再接受报名。

四、任职要求

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质，坚决拥护党的路线、方针、政策，严格遵守政治纪律与政治规矩，拥有优秀的职业操守与个人品行，遵纪守法，勤奋尽责，善于协作，廉洁从业。

2.拥有强烈的创业精神与创新意识，熟悉现代企业运营管理，在经营管理、市场开拓、品牌塑造、客户与渠道资源整合、商务谈判等方面能力突出，并具有显著的工作业绩。

3.掌握履行岗位职责所需的专业知识，了解相关法规政策，熟悉市场与行业动态，具备优秀的经营决策与管理能力。

4.身心健康，能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备承受较大经营压力的心理素质。

（二）任职资格

详见附件1所列内容。

（三）存在以下情形之一者不得报名

1.曾因犯罪受到刑事处罚的；

2.正在接受违法违纪调查或审查的；

3.受到党纪政务处分，影响期未满或期满仍影响使用的；

4.曾被开除党籍、开除公职，或被原单位辞退、开除的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

6.近三年内作为经济类民事案件被执行人且尚未执行完毕的；

7.存在《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定情形的；

8.有吸毒历史的；

9.存在禁止从业记录或重大经营管理失误记录的；

10.报考后可能构成任职回避关系的；

11.其他不适宜参与本次选聘的情况。

五、选聘流程

（一）报名方式

1.本次公开招聘仅接受网络报名，不设现场报名。应聘者请登录“智联招聘网https://emsly2026.zhaopin.com/”，进入“峨眉山旅游股份有限公司2026年公开招聘”专题，选择相应职位后点击“在线报名”完成报名。

2.报名注册。应聘者需按网站提示完成注册（已注册用户可直接登录）。登录后需完整填写个人简历（包括基本信息、教育背景、工作经历等必填项），并上传学历证书、学位证书、职业资格证书、主要业绩证明、个人承诺书等附件材料及个人近期免冠证件照（JPG或BMP格式）。照片与本人不符者将无法参加后续考试。

3.应聘者须根据公布的岗位要求及资格条件进行报名，确保所提供信息真实、准确、完整。报名时所留联系方式应准确有效，并在选聘期间保持通讯畅通。因联系不畅造成的后果由应聘者自行承担。未按规定提交材料或未按时报名者，视为自动放弃。

（二）资格审查

材料不全或无法判定是否符合报考条件者，将视为资格审查不合格。

通过资格审查的应聘者，将按不低于5:1的比例（若报名人数较少，可放宽至3:1）确定进入综合考评环节。若某岗位符合条件者不足3人，公司将研究决定是否取消该岗位招聘或延长报名时间。

特别提示：资格审查贯穿选聘全过程，应聘者应对所提交材料的真实性负责。公司有权要求提供原件复核，如在任何环节发现弄虚作假或不符合条件，将立即取消资格，情节严重者将追究法律责任。

（三）综合考评

综合考评满分为100分，采取“履历业绩评价+笔试+面试”相结合的方式，其中履历业绩评价占30%，笔试占30%，面试占40%。重点考察应聘者的从业经历、工作业绩、管理能力以及与岗位、公司的匹配度。

1.履历业绩评价。满分100分，占综合成绩30%。重点评估应聘者过往经历与业绩同岗位的匹配程度。通过资格审查人数与岗位招聘人数比例达到5:1（可放宽至3:1）方可启动评价，合格分数线为60分，低于60分者不能进入笔试。

2.笔试。满分100分，闭卷考试，占综合成绩30%。公司将通过邮件、短信或电话通知进入笔试人员，重点测试应聘者的经营管理与市场营销等能力。通过履历评价人数与岗位人数比例达3:1方可组织笔试，笔试成绩低于70分者不得进入面试。

3.面试。满分100分，占综合成绩40%。面试形式包括个人演讲与现场答辩等。公司将通知入围面试者参加。根据履历评价与笔试合计成绩从高到低排序，按3:1比例确定面试人选（末位成绩并列者一并进入）。面试顺序抽签决定，每人需进行脱稿演讲（限10分钟）与现场答辩（准备8分钟，回答15分钟）。

4.综合成绩计算。综合考评总成绩=履历业绩评价得分×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。若总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩、履历评价得分高低排序；若全部相同，则由公司组织加试确定名次。

5.结果公示。综合考评结束后，将对最终成绩进行为期3个工作日的公示。

（四）聘前沟通

为进一步确保选聘效果，公司将与考察对象就经营目标、薪酬待遇、岗位职责等进行聘前沟通，以明确双方意向。若沟通后未能达成一致或应聘者主动放弃，需本人提交书面说明。

（五）组织考察

根据综合考评结果与聘前沟通情况，确定考察对象并进行组织考察或背景调查。进入考察环节前，考察对象须提供现工作单位同意报考的书面盖章证明。

（六）体检

公司统一组织拟聘人选进行健康体检，费用由公司承担。

若考察、体检不合格或主动放弃，公司可按综合成绩依次递补人选进行考察与体检，也可重新启动招聘或终止程序。

特别提示：拒不配合考察、体检者，视为自动放弃资格。

（七）聘前公示

对拟聘任人选进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

（八）正式聘任

公示期满无异议者，按法律法规与公司章程办理聘任手续，并进行任前谈话。聘期为3年，含6个月试用期。试用期内或期满考核不合格者，将解除聘任合同。

六、薪酬待遇与考核管理

（一）薪酬标准

市场化选聘的总经理薪酬由基本年薪、绩效年薪与任期激励三部分构成，年度综合薪酬标准为40万元。其中基本年薪按月发放，绩效年薪与任期激励依据考核结果兑现。在关键财务指标、发展目标与红线约束等多维度考核基础上，可突破薪酬上限，实施阶梯式激励。

总经理的履职待遇及福利参照公司同级管理人员标准，由峨眉雪芽茶业公司董事会与职业经理人协商确定。交通与通讯补贴已纳入薪酬体系，公司不再另行报销。享受五险两金、节日慰问、健康体检、法定节假日及带薪年假等福利。

（二）业绩目标

公司将结合行业标杆、历史业绩及同业对比，设定具有挑战性的年度与任期业绩指标。

（三）考核规定

1.试用期考核。试用期为6个月，期间或期满如发现不适宜聘任，将解除合同。

2.年度与任期考核。接受公司按聘任合同与经营业绩责任书约定的考核。年度考核一般在次年初进行，任期考核与聘期届满当年年度考核合并开展。考核结果作为薪酬发放、续聘或退出的依据。

（四）退出机制

若总经理在聘期内因不胜任、业绩不达标、重大失误或其他不宜继续履职的情形，公司将依法依规解除聘任。如出现违法违规、损害公司利益等行为，将予以解聘并追究责任。

（五）管理要求

市场化选聘的总经理实行市场化管理机制，遵循任期制与契约化管理，按照“能进能出、权责对等”原则，与峨眉雪芽茶业公司签订劳动合同、岗位聘任协议及经营业绩责任书，每届任期三年。任期届满后，根据表现决定是否续聘。原为机关事业单位在编人员或国有企业人员的，聘任后不再保留原身份，解聘后不得要求恢复。

七、联系方式

（一）咨询电话：

0833-5528077，18408251315（付先生）

（二）监督电话：

0833-5593162（江女士）

（三）服务时间：

工作日9:00-12:00，14:00-18:00

本次选聘相关通知主要通过邮件、短信或电话发布，请应聘者保持手机畅通。未入围者不再另行通知。

八、本公告最终解释权归峨眉山旅游股份有限公司所有。

特此公告。

附件：1.市场化选聘全资子公司总经理岗位信息一览表

2.个人承诺书

报名网址：https://emsly2026.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=b19220d832f4fa00c73e420b07e28018&prantMenuid=5dcdafb1c484fe1e863a963d68dda126

（请复制链接查看附件并完成在线报名。）

峨眉山旅游股份有限公司

2026年1月4日

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