性别平等不仅仅关乎公平。

——根据我的经验，多元化的团队能产生最佳成果。它为公司注入更多活力，既促进创新，又提升盈利能力。

这是新晋“年度影响力女性”乌丽卡·托内费尔特的观点，她将在2025年埃尔法克能源展的舞台上分享见解。

毫不夸张地说，乌丽卡·托内费尔特的职业生涯轨迹堪称腾飞。这位48岁的女性是Stella Futura公司的联合创始人兼首席执行官，该公司成立于2018年。两年后，营业额达到450万瑞典克朗。到2023年，这一数字已飙升至2.66亿瑞典克朗。2024年11月20日，她荣获“年度影响力女性”奖项。

——这是我职业生涯中的重要时刻。提名名单上的女性都在这个行业真正激励人心并带来改变，她说道。

打造团队的完美平衡

她认为，Stella Futura的爆发式发展首先归功于成功的团队协作。

——我们在商业敏锐度和深厚技术专长之间找到了平衡。并且成功在公司内部培养了创业精神：每个人都开放、好奇、善于探索。我认为，在动态市场中运营的公司需要这种文化。我们的起步时机也恰到好处，正值电力系统转型开始加速之际。我们的产品与服务因此极具市场契合度。

“屋顶上的女性”项目大获成功

一切始于非洲。

——我们致力于为工业和医疗领域的太阳能扩展构建长期可持续的融资模式，乌丽卡解释道。

——在实际安装工作方面（通常外包），我们聘用了当地非洲女性，并培训她们成为安装员。事实证明她们学习热情高涨且值得信赖。

这个名为“屋顶上的女性”的项目取得了巨大成功。

——截至目前，我们已培训约70名女性，她们与我们签约，负责客户太阳能装置的运营和维护。

非洲业务隶属于完全独立的公司Infra Futura，因此乌丽卡实际上同时创立并运营着两家公司（与联合创始人乔纳斯·约翰逊共同管理）。在 Nordic 地区，Stella Futura的业务专注于电池存储的可再生能源系统可持续商业模式。

——我们不局限于单一技术供应商，而是与那些提供最佳保修条款、最可靠技术和最高质量的公司建立长期紧密的合作伙伴关系。并且我们尽可能与欧洲价值链合作。

多元背景的员工团队

乌丽卡表示，实现可持续发展的征程需要广泛的专业知识和不同的视角。因此她热衷于全面多元的招聘：

——我们的员工男女比例均衡。团队成员年龄不同、国籍各异。如果你想创新工作方式、更智能高效地推进，就需要多元化的团队。否则很容易变得单一化，这对工作文化不利。

激励更多女性

乌丽卡·托内费尔特在担任“年度影响力女性”期间有着明确的目标：

——我打算推动女性创业。如果我们看看近年来能源行业涌现的所有公司，女性创始人寥寥无几。

乌丽卡本人已成为一家女性主导的初创企业Rebaba的导师，该公司致力于升级改造电动汽车电池。她希望鼓励更多女性加入这个行业，例如在2025年埃尔法克能源展上，她将参与舞台项目。

——我对此非常期待！埃尔法克是一个重要的交流平台，也是探讨这些议题的绝佳论坛，她说道。

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