诺尔梅杰里尔公司首席执行官、共情领导力主题作家兼讲师格哈德·布莱将亮相Scanpack展会周年庆专区包装广场。他深谙整体性管理之道，通晓这种理念如何在组织内激发积极能量。但这绝非自然天成，需要成熟领导者以柔性变量为基石，通过持续努力构建信任与安全感。

卓越领导力！动听的口号——在实际职场中却未必如此显而易见。格哈德·布莱正是认真践行卓越领导力的典范，他将作为今年包装广场的主讲嘉宾之一。

格哈德·布莱在商界管理岗位拥有丰富经验，自2022年起担任瑞典最北端乳业合作社诺尔梅杰里尔的首席执行官。他还著有系列共情领导力专著，长期开展相关主题讲座，并为企业界关键岗位的管理者提供备受推崇的导师指导。

Scanpack的听众将聆听到格哈德阐述其倡导的卓越共情领导力——这种基于身体、心理、社交、情感与精神五维健康模型的整体性方法论，其重要性及实践路径。

"卓越领导力让人感受到被包容与被需要。这种管理方式能激发员工巨大的潜能：他们更愿意贡献力量、更具创新精神、更善于应对变革、工作压力也得以缓解。"格哈德如此阐释其核心理念。

内在视角造就本质差异

那么对于企业人才供应至关重要的卓越领导力，究竟需要哪些实践工具？格哈德将其解构为两个基本维度：其一是领导力的机械层面，即制定清晰战略、决策、设定目标与跟进执行的能力——这常被企业等同于领导力全部；但真正决定领导力高度的，是运用内在素养的能力。

"最终产生差异的是我称为'领导者内在视角'的素养：通过高度自我认知建立真诚关系，保持真实自我。这些特质是职场信任与安全感的基石。"

格哈德认为这要求领导者具备全然不同的素质：个人成熟度、深刻自省力、对他人真诚关怀，以及回馈团队的能力。

"当你真正理解卓越领导力的内涵及其在组织中可能激发的巨大能量时，这实际上标志着个人发展的重大进阶。"

双向沟通的艺术

卓越领导力的连锁效应不难预见：积极影响造就满意尽责的员工，进而提升整体绩效。电话那端沉稳从容的格哈德让人敢于提出尖锐问题：

"当然，哪个雇主不想要勤奋敬业、追求卓越的员工呢？但如今许多求职者甚至在面试时就传递出'你能给我什么'而非'我能贡献什么'的信号。在这种情况下，强调共情、关怀、个人发展与整体性思维的领导者该如何应对？"

这位或许深谙瑞典卓越领导力精髓的智者给出了极具同理心的回应。他严肃对待问题而非防御，在回答中展现出深刻理解。他坦言对现状的忧虑——这种单向索取的模式难以持续，必须建立双向沟通机制。

"这是个至关重要且令我深思的问题。我注意到，历史上构成美好社会基石的理想主义内核——以正确方式行事、心怀感恩、高度忠诚与责任感——某种程度上在新世代中明显缺失。这是充满挑战的局面。"

团结与共同体的价值

格哈德谈及自我认知的缺失，以及外界对幸福成功定义的干扰如何影响我们。卓越领导力需要揭示生命中真正重要的东西。

"关于这类问题，我的答案是：生命中最重要的是成为集体的一部分。个体是脆弱的。我们总自诩个人主义者，认为能独自应对一切，但我并不认同。我们应该聚焦团结协作，这在当下比以往任何时候都重要，而职场正承载着这项关键功能。"

他认为"工作并非人生最重要之事"这种流行说法实则存在认知偏差。

"生活确实更广阔，但从事有意义的工作——这对大多数人而言正是职业的意义——是生命的重要组成部分。我们正在丧失彼此依存的感觉，以及基于团结共同体意识的相互尊重。"

我们的讨论在此暂告段落，双方都期待在今年的Scanpack展会上继续深入探讨职场中相互尊重的真谛。

包装行业的挑战与机遇

在Scanpack这样的行业盛会，自然要请教这位产品包装关乎成败的企业领袖，如何看待包装设计与可持续发展两大核心议题带来的行业挑战与机遇。

"在快消品行业，包装设计对销售成功具有决定性影响。当某种设计取得成功，各大厂商往往竞相模仿，导致包装方案趋于同质化。我期待看到更具挑战性与多样性的设计解决方案，这将提升行业公信力，助力品牌打造独特个性，从而赢得更忠诚的消费者。"格哈德随后转向可持续发展议题——这个他称为"全民关注焦点"的课题，希望在其行业内获得更宏观的审视。

"我认为减少食物浪费比单纯更换包装塑料更为重要。作为消费者，我们青睐美观方案、追逐潮流、易于跟风，这可能导致极端化倾向。令人担忧的是，消费者对可持续发展议题缺乏全面认知，难以把握全局。"

可持续发展与卓越领导力是否存在内在关联？或许睿智共情的领导者与其团队能更好地应对时代挑战？格哈德赞许这个观点，再次强调整体性思维创造的有利条件。

想聆听格哈德·布莱的更多见解？他将于十月在Scanpack发表演讲，具体时间为10月23日12:45与10月24日11:00，地点在包装广场。

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格哈德·布莱肖像摄影：艾琳·伯格

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