芝加哥——2025年12月，德国科隆展览公司的美国子公司科隆展览有限公司宣布，任职22年的总裁兼董事总经理梅特·彼得森将于2026年6月30日正式退休。

在她的领导下，该机构在盈利能力、人员规模、展览面积和专业化展览方案等关键绩效指标上均实现显著增长。

《贸易展执行官》杂志的"青年专业人士专栏"近期专访梅特·彼得森，探讨其辉煌职业生涯、一路收获的经验智慧以及对行业新星的建议。

安德鲁：您当初如何进入展览行业？

梅特：我能接触会展行业实属幸运的偶然。多年前完成硕士学位后，凭借语言能力获得了一份展览行业的工作。很快我就彻底爱上了这个领域——将企业与个人汇聚一堂，助力他们拓展国际业务，这份工作充满魅力与成就感。

安德鲁：科隆展览的核心优势何在？

梅特：科隆展览在2024年迎来百年庆典，拥有深厚历史底蕴。其根源可追溯至1924年，创始人康拉德·阿登纳时任科隆市长，后成为德国总理。历经数十年发展，公司已构建卓越的全球代表处与子公司网络，旗下展会因此具备高度国际化特质。事实上，我们在科隆举办的许多展会，其国际参展商比例已超过本土参展商。

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安德鲁：您早期有哪些重要的职业学习经历？

梅特：我深刻体会到倾听客户需求至关重要，核心在于提供创新解决方案。即使无法满足所有要求，也必须让客户感受到被重视与尊重。

安德鲁：您在科隆展览的晋升历程如何？对年轻从业者有何建议？

梅特：此前我在东海岸另一家德国会展机构从事销售、市场与业务拓展多年。当感到发展触及瓶颈时，恰逢科隆展览因前任总经理突然离职而向我伸出橄榄枝。六周内我便移居芝加哥，如今回想犹如一场旋风。当时的美国子公司成立仅约一年，我需要进行大量组织架构与人力资源调整。这段经历让我领悟到：既要亲力亲为投入工作，也要保持耐心——正确决策比快速决策更重要，即便身处质疑也要坚持信念。

安德鲁：哪些特质对您的成功至关重要？

梅特：诚信与正直始终是我的行事准则。正因如此，我组建了一支优秀的会展专业团队，其中多数成员已伴随公司10年、15年乃至22年。我们近期统计美国团队17名成员的合计从业经验，竟达175年之久。

安德鲁：职业生涯中有哪些里程碑？

梅特：作为丹麦人，首份美国工作（新泽西州汉诺威展览美国公司）让我体验到截然不同的职场文化。加入科隆展览是重大转折，我们涉足食品科技、电子游戏、家具、工具、园艺设备、牙科产品乃至轮胎等多元行业。2022年推出的手工艺展会"h+h americas"是另一里程碑——这个酝酿已久的项目在疫情期间成型，首展即获热烈反响，2025年规模同比增长25-30%。更令人欣喜的是，该展已连续三年入选北美增长最快展会榜单，并多次获得决赛提名。最近我还荣获TSNN颁发的"年度杰出展会专业人士"奖项，在包括大型竞争对手在内的北美主办机构中脱颖而出。

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安德鲁：是否有遗憾之处？

梅特：我的职业生涯足够幸运：在三个国家生活工作，体验多元文化，促进国际商务往来。人生许多事关乎机遇与缘分，我认为关键在于打好手中牌——保持积极适应、勇于拼搏的心态至关重要。

安德鲁：会展行业在您职业生涯中经历了哪些变革？

梅特：当前行业更注重整体参会体验，涵盖数字混合解决方案、互动激活、赞助方案及演讲内容，而非局限于展台活动。参会者期待也显著变化，更追求个性化内容与互动。主办方需考虑全年度的数据驱动型观众互动，并加强对可持续性的关注。

安德鲁：您希望留下怎样的职业遗产？

梅特：我期望将科隆展览美国公司打造为美加地区高度专业可靠的会展合作伙伴。作为国际领先会展主办方的北美分支，我们多年来的核心使命是通过全球科隆展会及美国馆项目助力美国出口贸易。同时我们也已成长为独立的主办机构：罗森蒙特的h+h americas展会拥有忠实客群；今年五月推出的面向消费者的"纤维+织物工艺节"，以及十月将在休斯顿首办的h+h americas秋季展，都标志着我们的新发展阶段。

安德鲁：对会展行业新人有何建议？

梅特：这个行业需要长时间工作、高度灵活性及多重任务处理能力，因此从业者往往呈现两极态度。但我始终向年轻从业者推荐这个领域——对于渴望在快节奏、重团队、以人为本且充满变化的环境中工作的人而言，会展行业极具乐趣与回报。

了解更多科隆展览集团信息？点击此处阅读其2024年百年庆典报道。

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