德国慕尼黑国际物流、交通运输、运程信息处理展览会TRANSPORT LOGISTIC是全球领先的物流、移动出行、IT和供应链管理贸易展览会，汇聚了整个行业精英、决策者、专家和创新者，探讨最新趋势和发展动态，并探索商机。

寻找、整合和留住员工——这些都是transport logistic 2025的关键议题。会议议程囊括了来自研究和行业的专家，使这场涵盖物流、移动出行、IT和供应链管理的国际贸易展览会成为人力资源和领导力问题的中心枢纽。

“在展会上，一切都围绕着物流的未来展开。而物流离不开人，因此展会也越来越关注物流本身的未来发展。这一点体现在会议议程和专题展区中众多与人力资源相关的议题上，”运输物流全球行业负责人罗伯特·舍恩伯格博士表示。全新播客“transport logistic hörbar”在展会前夕探讨了青年人才、多元化和培训等话题。

“transport logistic不仅仅提供创新技术和流程——物流行业的核心在于人，正因如此，展会正在发展成为一个职业平台。一方面，培训机构的数量不断增长；另一方面，参展商也纷纷以雇主的身份亮相。这不仅吸引了年轻人，也吸引了对物流行业感兴趣的专业人士和管理人员。”舍恩伯格补充道。

作为雇主的机会

人力资源议题贯穿整个会议议程，甚至在展会最后一天的四个论坛中占据了三个。各公司正利用这一领先的国际贸易展会的潜力，招募年轻人才和专业人才。在上一届展会上，十分之一的参观者正在接受职业培训或大学教育（9%），近五分之一的参观者是作为不负责人事工作的贸易参观者（18%），而三分之二（69%）的参观者是经理，级别从团队负责人到总经理不等。

校园广场职业平台

校园广场以“聚焦雇主”为主题，为参展商和展会观众搭建交流平台。现场有30分钟的演讲，深入探讨人力资源管理和发展。演讲嘉宾围绕雇主品牌建设、新型工作模式和现代化办公场所、员工保留与发展以及可持续发展等雇主相关议题展开讨论。校园广场在一天内同时扮演多个角色：雇主交流平台、初级员工、专业人员和管理人员求职平台以及物流行业展示平台。

更具活力，更少的员工

供应链上的服务提供商、基础设施运营商和货运商都在招聘员工。员工正成为企业长期成功的关键因素。人才的寻找、整合和留用是运输物流大会议程中的重要议题。亮点包括：

· “人力资源管理中的韧性（B1 号论坛大厅）：德国物流协会（Bundesvereinigung Logistik e. V.）探讨了在日益增长的压力和动态变化下的心理健康和韧性。

· “寻找新人才”（B1 号论坛厅）：交通运输评论与运输和交通公司探讨应对实习生和熟练工人短缺的最佳策略。

· “全自动化交通”（B1.232 号展厅）以及其他关于数字化和可持续性等展会主题的论坛，提高了人们对人类在哪些方面仍然不可或缺以及他们需要什么的认识。

· “职业司机——移民——化繁为简！”（A2 号论坛厅）：加快并简化技术工人移民流程。慕尼黑和上巴伐利亚工商会介绍改革方案。

· “驾驶员的动机”（A3 号论坛厅）：奥格斯堡应用科技大学将利用研究成果来展示驾驶员欣赏什么，以及什么可以使这个职业更具吸引力。

下届展会时间：2027年04月26号~04月29号

展会地点：德国 慕尼黑

展会行业：物流

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