多元平等包容（DE&I）近期被政治化并偏离其初衷——提供平等机会、创建人人皆可蓬勃发展的包容环境。遗憾的是，政治化犹如烟幕弹，使实质讨论沦为口号博弈。在我看来，这让我们错失了核心要义。构建包容性企业不仅是道德命题，更是商业发展的刚需，能切实提升企业盈利水平——至少那些收取高额咨询费并备受推崇的商业咨询公司是这样论证的。

以竞争性招聘机制闻名的跨国商业咨询公司麦肯锡，在2023年发布分析报告指出：提升性别多样性将显著推动经济增长。数据显示，若能在2025年前缩小性别差距，全球GDP本可增加12万亿美元¹——如今已成为错失的机遇。此外，性别多元企业的财务表现超越同行的概率高出25%，而在种族多元企业中这一优势更扩大至36%²。波士顿咨询集团（三大顶级咨询公司之一）的研究表明³：对个人能动性的影响同样显著——在拥有归属感的多元团队中，成员工作效率提升50%。

推动多元文化有助于企业吸引并留住顶尖人才，因为（不言而喻）人才遍布所有社会群体。根据BCG的调查，74%的受访者表示会将企业的DE&I策略作为择业或留职的考量因素。在这个关键时期，我们行业为何要将人才选拔范围局限在特定人群？

简而言之，更具代表性的企业往往更成功。因此我们必须坚守人才与文化项目的核心原则，持续追求代表性与包容性的最佳实践。

GSMA对此具有独特视角：作为移动通信行业的中心枢纽，我们凭借无与伦比的号召力，每年汇聚数十万科技领袖。通过"科技多元计划"及全球系列活动，我们持续展现多元价值。

当下，夯实正确原则比以往任何时候都更重要。人工智能必将推动商业与社会巨大变革，这令人振奋，但我们必须确保其建立在正确根基之上。现有偏见导致科技行业女性从业者仅占22%，我们有责任防止这些偏见延续至新时代。

为此我们启动"GSMA之声倡议"，与inclusio合作开展全年调研，收集成员机构的人才与文化洞察。这将帮助我们全面呈现快速演进行业中DE&I的真实图景，并指导行动计划。诚邀各位在MWC25巴塞罗那展会GSMA展馆及其他场所关注我们的调研站点，畅谈实践心得。我坚信，通过共同努力，我们能打造一个凝聚人类潜能精华的行业，造福个人、产业与社会——更重要的是，实现商业效益的持续增长。

¹ https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace-2023

² https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters

³ https://web-assets.bcg.com/img-src/BCG-How-Diverse-Leadership-Teams-Boost-Innovation-Jan-2018_tcm9-207935.pdf

本资讯是由“中欧世界展会网”工作人员翻译整理，我们一家汇集全球展会时间地点资讯的服务平台，为客户提供：展位预定，参观服务，设计搭建等服务，欢迎您的来电：400-837-8606 （24小时）接听！